권고사직 위로금, 협상 꿀팁

 

권고사직 위로금, 협상 꿀팁

1. 이전에 권고사직 위로금을 받았던 사례들을 활용하세요.

어떤 회사는 3개월, 어떤 회사는 6개월, 금융 기관 모회사는 1년 동안 권고사직 위로금을 받았던 실제 사례가 있습니다. 내가 근무했던 회사의 경우 이전에 어떻게 지급받았는지 정보를 먼저 알아보셔야 합니다. 

 

2.  권고사직 위로금을 결정할 때 회사는 여러 요소를 고려합니다. 

첫째, 근로자의 업무 역량과 성과를 평가합니다. 그리고 근로자의 근속 기간, 종료될 수 있는 계약기간, 회사의 재정 상황 등을 고려하여 위로금을 산정합니다. 열심히 근무하고 오래 근무하셨다면 나에게 유리하게 협상하실 수 있습니다. 

 

3. 권고사직은 회사와 근로자 간의 합의에 따라 이루어지는 것이기 때문에 회사는 근로자의 요구 또한 생각해야 합니다. 

근로자가 퇴사하고자 원하는 요구사항을 제시하는 경우, 회사는 이를 심사숙고하고 상호 합의가 이루어지면 요구사항을 수용할 수 있습니다. 따라서 근로자는 자신의 입장을 명확히 표현하고, 회사와의 협상을 통해 최대한 유리한 조건을 얻을 수 있도록 고민하고 노력하셔야 합니다. 

 

4. 권고사직은 근로자에게 일정한 상황에서 퇴사를 유도하는 경우가 많습니다.

따라서 근로자는 자신의 권리와 혜택을 보장받기 위해 합리적인 조건을 요구하고, 회사는 근로자와의 협상을 통해 상호 합의점을 찾아야 합니다. 근로자는 자신의 입장을 적절하게 대변하여 최선의 결과를 얻을 수 있도록 노력해야 합니다.